公共经济与社会保障系孟颖颖教授及其合作者在CSSCI期刊《中国人口科学》2023年第6期发表题为《学生干部经历对高校毕业生就业的影响——来自简历投递实验的证据》的论文。《中国人口科学》为武汉大学人文社科重要期刊。

内容摘要：受宏观经济形势波动、毕业生人数大幅上升、青年就业观念改变等因素的影响，近几年高校毕业生就业形势异常严峻。高校学生干部一般被视为学生中的优秀群体，学生干部经历是否会使高校毕业生更容易就业？文章运用社会实验方法，通过设计随机简历投递实验，识别了学生干部经历对高校毕业生就业的影响。研究结果表明：（1）学生干部经历在求职中存在“光环效应”，拥有学生干部经历的高校毕业生比参照组的简历回复率高6.1%，且担任的学生干部级别越高，简历回复率越高；（2）学生干部经历在高质量简历和在人事行政类岗位、销售类岗位、国企和事业单位应聘中发挥了更积极的信号传递功能，简历回复率比非学生干部分别高10.0%、13.9%、12.1%、12.5%;(3)机制分析发现，较强的人际交往、外部支持、情绪管理能力可能是学生干部经历发挥“光环效应”的信号机制。