行政管理系陈世香教授在CSSCI期刊《人民论坛》2022年第3期发表题为“以制度激励让‘基层闲人’”变‘干事达人’”的论文。
内容摘要：基层政府闲人现象的制度症结主要在于职责任务不清晰、考核评估机制不精准、激励机制不科学、晋升渠道不畅通、容错纠错机制不健全和退出机制不畅通。为破除基层政府闲人现象得以生成的制度症结，应该建构激发基层干部干事创业热情和敢于担当作为的新时代制度环境。
关键词：基层干部；基层治理；闲人现象；制度体系
本文的研究得到国家社科基金重点项目“国家文化管理体制改革与创新研究”（项目编号：15AH007）； 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“新文科建设视阈下中国公共管理复合型人才培养体系创新研究”（项目编号：1203/220200007）； 2020年度湖北思想库课题“中国特色哲学社会科学话语体系建设研究”（项目编号：1203/413000071）的资助。
